НОВОСТИ ПРОФСОЮЗА

Казнить нельзя, помиловать! Профсоюз согласившись с доводами работника о незаконности применения к нему дисциплинарного взыскания обратился в районный суд с исковым заявление об отмене приказа, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Всем известно, что работодатели не любят работников, которые требуют соблюдения их трудовых прав. От таких работников пытаются избавится любыми способами, и один из способов — это подвести работника под увольнение за систему нарушений.

Так в одном из депо* что бы избавится от неугодного работника руководитель депо начал накладывать на работника дисциплинарные взыскания (два за три месяца). Последнее взыскание было наложено на работника за якобы опоздание поезда, при этом начальник депо проигнорировал данные расшифровки кассеты регистрации, графика исполненного движения (ГИД), объяснения работника, что опоздание поезда произошло по причине задержки поезда на промежуточной станции из-за приема по режущему маршруту грузового поезда.

Не согласившись с данным взыскание, работник обратился в профсоюз МПЖ для защиты своих трудовых прав.
Профсоюз согласившись с доводами работника о незаконности применения к нему дисциплинарного взыскания обратился в районный суд с исковым заявление об отмене приказа, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции не усмотрел в действиях работодателя нарушений и отказал в удовлетворении исковых требований.
Не согласившись с решением суда профсоюз подал апелляционную жалобу на решение суда.
Владимирским областным судом была рассмотрена данная жалоба, заслушаны доводы профсоюза и показания работника.

По итогу рассмотрения дела Владимирским областным судом решение суда первой инстанции отменено полностью, в связи с нарушениями судом норм материального и процессуального права и вынесено новое решение об удовлетворении требований профсоюза в полном объёме.

P.S. Первое дисциплинарное взыскание было ранее отменено по решению суда.

Пресс-служба МПЖ

*Не указываем название депо так как в нем сменилось руководство, а новый руководитель к данной ситуации не имеет никакого отношения.

Казнить нельзя, помиловать! Профсоюз согласившись с доводами работника о незаконности применения к нему дисциплинарного взыскания обратился в районный суд с исковым заявление об отмене приказа, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Профсоюз согласившись с доводами работника о незаконности применения к нему дисциплинарного взыскания обратился в районный суд с исковым заявление об отмене приказа, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

17 Июль 2026

Жизнь или кошелек? 17 июня 2026 года Щелковский городской суд согласился с доводами профсоюза в том, что соблюдение норм охраны труда не могут расцениваться как несоблюдение работником иных правил и инструкций.

Суд встал на сторону машиниста, отказавшегося нарушать охрану труда ради премии: работодатель обязан обеспечить безопасность, а не наказывать за её соблюдение.

19 Июнь 2026