Предлагаю здесь задавать вопросы касательно оплаты труда.

==Я пожалуй и начну. Вопрос такой, работаю. пом маш, счас временно согласился поработать оператором пк, оплата по среднему, но вопрос, а если работаю в ночь, или в праздничный день, или будет переработка это как нибудь скажется на оплате, или хоть 300 ночных часов а оплата одна, сколько рублей за час и не больше?
==Второй вопрос- при расчете больничного высчитывается среднедневной заработок путем, насколько мне известно, сложением зп за предыдущие 12 мес и делением на 365, при этом из суммы вычитается оплата временной нетрудоспособности, а еще что могут вычесть? Вычитаются ли отпускные и ученические при расчете?
==При сдаче крови оплачивается этот день по среднему + 1 день или к отпуску или в течении года. Вопрос как при этом считается средний заработок? Как больничный? Или берется средний в час в конкретном месяце? Если средний в час то на сколько часов умножается? на нормальный рабочий день 8 часов? Дальше- второй день в течении текущего года или от даты сдачи год? При сдаче крови в выходной или праздничный день этот день оплачивается в двойном размере или предоставляется доп день отдыха- вопрос, тут имеется в виду под словом выходной день-субботы и воскресенья или мои выходные дни?

А теперь просьба- выложите отсканированную телеграмму где говорится о запрете отправляться со станции или из парка в парк если суммарное время, включая необходимое на сдачу, может превысить 12 часов. До нас она не дошла.

Ответ для –ski-.
Вопрос: «А если работаю в ночь, или в праздничный день, или будет переработка это как нибудь скажется на оплате труда, или хоть 300 ночных часов а оплата одна, сколько рублей за час и не больше?»
Ответ. Часть 1 ст.154 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ, устанавливает: «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
Согласно Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» устанавливает: «что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время».
При работе в праздничный день абзац 2 ч.1 ст.153 ТК РФ устанавливает: «работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки». Часть 2 ст.153 ТК РФ устанавливает: «Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором». Часть 3 ст.153 ТК РФ устанавливает: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
Статья 152 ТК РФ устанавливает: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятся коллективным договором, локальным нормативным актам или трудовым договором».
Подытоживая перечисленные нормы трудового права, делается следующий вывод: В случае Вашей работы в ночные смены, в нерабочий праздничный день, в случае переработки Вам, на Мой взгляд, обязаны выплатить заработную плату в повышенном размере по отношению к средней заработной плате.
Вопрос: «при этом из суммы вычитается оплата временной нетрудоспособности, а ещё, что могут вычесть? Вычитаются ли отпускные и ученические при расчёте?»
Ответ. Часть 1 ст.7 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию» устанавливает: «Пособие по временной нетрудоспособности …..выплачивается в следующем размере:
1)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка».
Под страховым стажем понимается суммарная продолжительность работы (трудовой деятельности), самостоятельной занятости граждан, а также их общественно полезной деятельности и иных периодов, за которые вносились соответствующие страховые взносы, а также иные периоды времени, признаваемые государством социально значимыми и учитываемые в порядке, предусмотренном законодательством.
При определении среднего заработка для исчисления пособия из расчётного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы застрахованных лиц:
- период временной нетрудоспособности;
- период отпуска по беременности и родам;
- период отпуска по уходу за ребёнком (и начисленные за все периоды суммы пособий).
Статья 8 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию» устанавливает основания снижения размера пособия:
- нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
- неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
- заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
Мне не известны основания вычитания сумм отпускных или ученических при расчёте пособия. Следовательно, эти выплаты не должны учитываться. Хотя Вам могли указать на эти периоды, однако, данные периоды учитываются у работников, отдельных категорий лиц, замещающие должности государственной гражданской службы и государственные должности РФ, творческие работники, некоторых преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования и др.
Вопрос: «При сдаче крови оплачивается этот день по среднему +1 день или к отпуску или в течении года. Вопрос как при этом считается средний заработок? Как больничный? Или берётся средний в час в конкретном месяце? Если средний в час то на сколько часов умножается? На нормальный рабочий день 8 часов? Дальше второй день в течении текущего года или от даты сдачи год? При сдаче крови в выходной или в праздничный день этот день оплачивается в двойном размере или предоставляется доп день отдыха – вопрос, тут имеется в виду под словом выходной день – субботы и воскресенья или мои выходные дни?
Ответ. Статья 186 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи им крови и её компонентов.
В день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с ней медицинского обследования работник освобождается от работы. Учитывая, что Вы работаете по профессии помощник машиниста, представители работодателя обязаны освободить Вас от работы. Кроме освобождения работника от работы в день сдачи крови и её компонентов работнику после каждого такого дня предоставляется дополнительный день отдыха. Он вправе по своему желанию присоединить этот день к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течении календарного года после дня сдачи крови и её компонентов. Вы можете использовать предоставленный +1 день в другое время, присоединить этот день к ежегодному отпуску, но только в течение 12 месяцев после дня сдачи крови и её компонентов. А не в течение календарного года.
Используя прямое толкование ч.6 ст.186 ТК РФ могу предположить, что исчисление среднего заработка происходит по правилам устанволенными ч. 4 ст.139 ТК РФ. Имеется в виду среднедневной заработок. Дополнительно смотрите Постановление Правительства РФ от 24 октября 2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции Постановления Правительства РФ от 11 ноября 2009г. №916), находится на www.consultant.ru.
По поводу сдачи крови в выходной или в праздничный день есть следующее мнение, работнику предоставляется другой день отдыха. Скорее всего, имеется в виду любой другой день, а не только суббота и воскресенье. Оплата в этот день производится также по среднему заработку.
Телеграммы у нас нет.

Спасибо за ответ. Пригодилось.

Пожалуйста. Если помогло, то хорошо.

как сейчас оплачиваются ночные, сверхурочные и праздничные часы?

Еще вопрос, очень интересный. При уходе в отпуск (пом маш эл-за) оплачивается основной отпуск и дополнительный с формулировкой (прям так в квитке и написано) дополнительный отпуск за вредные условия труда. Вопрос- если есть отпуск за вредность где положенные ежемесячные доплаты не менее 4% (вообще интересно сколько % для помощника и машиниста электровоза положено). На что опираться в случае доказывания правоты и что если будут как всегда говорить что у вас все в тарифной ставке (хотя и раньше до введения супер системы оплаты труда никаких доплат не было). Может затребовать у работодателя какой нибудь документ типа карты аттестации где должно быть указано про доплаты да мы не-знаем?

На Ваш вопрос -ski- , могу дать следующий ответ.
Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска установлены ст.116, 117 ТК РФ.
Обращаю Ваше внимание на следующий момент. Статьёй 114 ТК РФ устанавливается, что: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».
Следовательно, исчисление размера отпускных происходит со среднего заработка работника, см. постановление Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в ред. постановления Правительства РФ от 11.11.2009г. №916.
Пункт 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. №870 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» устанавливает: «1.Установить работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: ……
повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда».
В Вашем вопросе имеются слова: «где положены ежемесячные доплаты». Именно слова «ежемесячные доплаты» говорят о том, что доплаты выплачиваются ежемесячно. И в сумму отпускных эти доплаты не входят. Поскольку 4 процента повышенной оплаты входят в тарифную ставку, их выплата должна происходить по фактическому времени отработанному во вредных условиях.
Оплата отпускных производиться за дни, проведённые в отпуске. И оплата за вредность в данном случае не предусмотрена, поскольку нет времени нахождения во вредных условиях. А оплачиваются только дни дополнительного отпуска.

Еслу работнику оплачивают рабочее время по среднему заработку, то ночные, праздничные, сверхурочные, работа на выходном дне не оплачивается.

В карте атестации рабочих мест локомотивной бригады указано: отсутствует контакт с агресивной средой, нормативы шума, вибрации в норме. Вот поэтому локомотивной бригаде нет доплаты 4% за работу во вредных условиях труда. А слесарям по ремонту тепловозов такая доплата есть с формулировкой: за работу и нахождение в горячем тепловозе. То, что, якобы, у ломотивщиков данная доплата входит в тариф - вранье.

Здравствуйте!Я работаю машинистом тепловоза,3 месяца находился в командировке,на другом отделении своей дороги.Выполнял поездную работу которую оплатили по среднему.После командировки ушел в отпуск.При начислении отпускных эти 3 месяца не учитывали,ссылаясь на то,что оплата по среднему не учитывается при подсчете среднего заработка.Как правильно должны были посчитать отпускные?И при оплате по среднему как оплачиваются сверхурочные?Заранее спасибо!!!

Ответ Змею.
Спасибо за вопросы.
Вопрос: "Если работнику оплачивают рабочее время по среднему заработку, то ночные, праздничные, сверхурочные, работа на выходном дне не оплачиваются".
Ваш вопрос не содержит конкретных обстоятельств, что затрудняет дать подробный ответ.
Исходя из Вашего вопроса, могу предположить, что Вас временно перевели на другую нижеоплачиваемую работу. Согласно ч.4 ст.72.2 ТК РФ: "При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе".
Часть1 ст.154 ТК РФ устанавливает: "Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права". Данная норма является императивной, т.е. изменить её по соглашению сторон или одной из сторон трудовых отношений нельзя. Следовательно, работа в ночное время обязательно должно оплачиваться в повышенном размере.
Часть 1 ст.153 ТК РФ устанавливает: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;
работникам получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий, праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада)за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени".
Статья 152 ТК РФ устанавливает: "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсировать представлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
Ни в одной из статей 152, 153, 154 ТК РФ не устанавливается, что работнику, который переведён на иную нижеоплачиваемую работу, не должен получать указанные выплаты.
В случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу, указанные выплаты подлежат начислению и выплате до среднего заработка.
Однако вопрос об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день остаётся дискуссионным. И подлежит более детальному изучению.
Указанные выплаты подлежат обязательному начислению и выплате работнику.
По вопросу касающегося 4% доплаты за работу во вредных условиях могу дать следующий ответ. Да, согласно постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. 870 "Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", указанная доплата обязательно выплачивается: "повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда".
Поскольку труд локомотивных бригад протекает во вредных и опасных условиях труда то и данная доплата 4% должна отражаться в расчётном листке. Но на данный момент нет указания шифра в расчётных листках о доплате во вредных и опасных условиях труда. Соответственно можно с уверенностью сказать, что данной доплаты у работников нет. Т.к. в соответствии с указанным постановлением не установлен порядок доплаты.
Согласно ч.2 ст.143 ТК РФ: "Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты". И не может включать в себя всевозможные доплаты и компенсации.

Ответ СерТел.
Спасибо за вопрос.
Вы пишите, что находясь в командировке 3 месяца, выполняли поездную работу. Которую Вам, оплатили по среднему.
Статья 167 ТК РФ устанавливает: «При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой». Пункт 9 Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008г. №749 устанавливает: «Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации».
Соответственно делается вывод, что нахождение работника в командировке оплачивается по среднему.
Дальше Вы пишите, что: «При начислении отпускных эти 3 месяца не учитывали, ссылаясь на то, что оплата по среднему не учитывается при подсчёте среднего заработка».
По этому доводу могу пояснить следующее.часть 3 и 4 ст.139 ТК РФ устанавливает: «При любом режиме работы расчёт заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактического отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)».
Считаю, что не оплаченные 3 месяца неправомерны. Поскольку расчёт отпускных производиться из фактически начисленной заработной платы. И фактического отработанного времени за 12 календарных месяцев. Следовательно, Ваше нахождение в командировке входит в фактическое отработанное время, которое также имеет фактически начисленную заработную плату. И ссылка работодателя на то, что оплата по среднему не учитывается при подсчёте среднего заработка - не истинна. Поскольку ч.2 ст.139 ТК РФ устанавливает: «Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат».
Вы спрашиваете: «И при оплате по среднему как оплачиваются сверхурочные?»
Статья 152 ТК РФ устанавливает: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсировать представлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».
Выражаясь более простым языком считаю, что оплата сверхурочных часов, при оплате по среднему, должно происходить по указанным ставкам. Но с учётом, что исчисляться они будут от среднечасового заработка.

возможно ли по истечению трех-четырех месяцев произвести перерасчет и высчитать не правильное начисление за временную нетрудоспособность?

Вот этот пункт 7 приказа можете прокоменнтировать?
=====
=====
В исключительных случаях, когда междусменный отдых после данной поездки не может быть предоставлен полностью, неиспользованное количество часов междусменного отдыха за данную поездку присоединяется к причитающемуся количеству часов междусменного отдыха за следующие 1-2 поездки (туры). Междусменный отдых может быть уменьшен не более, чем на четверть от полагающегося по расчёту.
Если в течение 1-2 последующих поездок (тур) неиспользованная часть междусменного отдыха за предыдущую поездку (туру) не будет предоставлена полностью, эквивалентное количество рабочих часов считается сверхурочной работой.
=====

Особенно интересно слово эквивалентное. Сейчас приведу пример, а компитентные люди подскажите так ли я понял.
Съездил в поездку-расчетный отдых 28 часов, а дали 16, те недодали 12 часов и так еще 2 поездки. Итого накопилось 36 недоданных часов отдыха, получается они должны быть оплачены как сверхурочка? те 36*тариф*2(про то что первые 2 часа в полуторном размере понятно)? Так? Или все рабочие часы должны быть как сверхурочные оплачены?